강원연구원이 ‘기본으로 돌아가겠다’는 혁신 방향을 제시하고 대대적으로 조직을 쇄신한다. 최근 불거진 인사 채용 논란을 두고 조기 진화에 나선 것으로 풀이된다.

강원연구원은 최근 강원특별자치도 정책연구기관 역할을 높이는 내용을 담은 3대 혁신 방향을 발표했다. 3대 혁신 방향은 △강원분권 완성의 정책연구 △개방형 융합연구 △건전한 연구환경 조성 등이다.

이를 위해 강원 분권 완성을 위한 정책연구를 강화한다. 또 연구 결과를 대중화하기 위해 강원형 통계를 홈페이지에 세부적으로 공개하고, 정책보고서도 출간해 일반인도 쉽게 접근하도록 할 계획이다.

이에 더해 해외 연구기관과 네트워크를 구축하고, 정부 부처 및 전문위원회와 정기적인 연구 교류를 실시하는 개방형 융합연구도 강화한다.

채용이나 직급에 따른 갈등 해소를 위해 조직체제도 개편한다. 기존에 다양한 직급별로 나눠졌던 호칭은 ‘연구위원’으로 일원화하고, 2~5급 행정직은 행정원으로 호칭을 통일한다. 직급에 따라 수직적으로 구성된 조직을 수평화된 조직으로 바꾸겠다는 의미다. 채용 시에도 심사위원 구성 단계부터 전문가단을 구성해 문제 소지를 원천 차단하고 적합한 인재를 고용하겠다는 방침이다.

강원연구원은 최근 가장 낮은 직급인 책임연구원으로 채용한 특정 직원을 이례적으로 소급 승진시키면서 논란을 낳았다. 이와 관련 강원자치도 감사위원회는 문제가 된 채용과 승진에 대한 진상조사에 착수, 오는 28일 위원회를 개최할 예정이다.

강원연구원 관계자는 “도 감사위원회 결과를 기다리고 있는 상태”라며 “과거 거듭된 채용 문제에 대한 개선의 의미로 혁신 방향을 발표했다”고 말했다.

[최민준 기자 chmj0317@mstoday.co.kr]

[확인=김성권 데스크]